Groepscoaching

Groepscoaching

Ziet de groep haar eigen beperkingen of juist de mogelijkheden? Hoe beïnvloedt het team jouw acties en hoe beïnvloeden jouw acties het team?

Ontdek de kansen en grenzen van je team met groepscoaching

Kies hiervoor bij:

Stroeve communicatie in de groep met als doel alle stemmen te horen voor gedragen besluitvorming

Onduidelijkheid over de missie en visie van de groep, met de behoefte aan externe hulp voor formulering en profilering binnen de organisatie

Door de organisatie opgelegde fusie of verandering om dit harmonieus door te voeren

Onbegrip van de manager/leidinggevende/bestuurder over het team met behoefte aan betere samenwerking

Disfunctioneren van een collega, met de intentie om constructief verder te gaan

Jaarlijkse "APK" van de groep om onderliggende problemen te voorkomen

Behoefte om als groep te sparren met een deskundige en alles te evalueren

Onbesproken kwesties die de dagelijkse gang van zaken negatief beïnvloeden

IMG_5744

Wat mag je verwachten?

Zonder oordeel in een veilige omgeving biedt de groepscoach een spiegel. Patronen worden belicht, complementariteit wordt benadrukt, en verschillen worden geaccepteerd. Het doorbreken van patronen, vinden van nieuwe oplossingen en maken van afspraken zijn gebruikelijk. De groepscoach waarborgt veiligheid, stelt diepgaande vragen en leidt het proces. Indien relevant, worden kennis, oefeningen, en praktische tips gedeeld.

Het traject:

Kennismaking om wederzijdse affiniteit vast te stellen

Vertrouwelijke individuele intakegesprekken

Verhelderen van de coachvraag

Indien nodig, schriftelijke afspraken maken

“Goed luisteren vereist inleving en het achterwege laten van vooroordelen”

Connie Palmer

Connie Palmer