Intervisie wordt ook wel intercollegiale consultatie genoemd. Het is een leermethode waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond werkproblemen of casussen  bespreken. Het is een vorm van ‘peer coaching’, met andere woorden: coaching door gelijken. Je helpt elkaar bij intervisie om in een veilige omgeving na te denken over een dilemma of een probleem waar je tegenaan loopt, door elkaar zonder oordeel open vragen te stellen. Dit zorgt ervoor dat men bewuster en meer gaat nadenken over de casus en wat maakt dat jij zo handelt of hebt gehandeld.

Door intervisie leer je te reflecteren op zaken waar je in het normale werkzame leven niet altijd bij stilstaat. Het kan bijdragen aan het voorkomen van blinde vlekken. Het geeft inzicht over de casus en wat maakt dat jij zo handelt of hebt gehandeld. Het zet je aan tot persoonlijke ontwikkeling.

Na de reflectie stel je zelf een concreet plan van aanpak op voor persoonlijke ontwikkeling aan de hand van enkele vragen:

1. wat neem je mee uit deze intervisie (LES; leermoment, eye opener of stof tot nadenken) en wat ga je de volgende keer anders doen.?
2. wat ga je als eerste doen/wat is je eerste stap?
3. wanneer heb je dat gedaan (met datum)?
4. wat heb je daarvoor nodig of wie kan je daarbij helpen?